昨日，廈門市人社局發(fā)布2015年廈門市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，幫助企業(yè)和員工算出了“參考答案”：基準(zhǔn)線為10%，上線14%，下線3%。

工資增長基準(zhǔn)線為10%

2015年，廈門市企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為14%，下線為3%，基準(zhǔn)線為10%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為一個日歷年度。

廈門市人社局勞動關(guān)系處處長吳目國說，經(jīng)營狀況正常的企業(yè)，一般來講，都可以達到10%的基準(zhǔn)線。

人社部門建議，對經(jīng)濟效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于本市上年度非私營城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。

企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

自今年7月1日起，廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1500元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時16元。

漲工資應(yīng)向一線職工傾斜

市人社局表示，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。

企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

企業(yè)要按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，建立職工工資正常增長機制，根據(jù)本市工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同，并報人力資源和社會保障部門審核備案。

覺得工資低，可要求協(xié)商

廈門市企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線并非強制執(zhí)行，但是將為企業(yè)、員工進行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。

如果您覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)沒有正當(dāng)理由不能拒絕，否則員工可以向工會或人力資源主管部門投訴。

據(jù)悉，廈門有些企業(yè)的員工就等著工資增長指導(dǎo)線的發(fā)布，好以此為參考跟企業(yè)協(xié)商。在一些生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，員工都是按工資增長基準(zhǔn)線來談的。

揭秘

指導(dǎo)線是怎么制定出來的？

企業(yè)工資增長指導(dǎo)線是如何制定的呢？

導(dǎo)報記者從廈門市人社局了解到，新的工資增長指導(dǎo)線，是綜合考慮廈門市2014年經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和2015年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前全市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素確定的，并經(jīng)省人社廳審核。

與去年相比，今年的指導(dǎo)線變化不大，基準(zhǔn)線與上線都與去年保持一致；下線略有差別，去年為3.5%，今年為3%，主要是因為受到今年物價指數(shù)的影響。

工資增長基準(zhǔn)線，與全省一致

來自福建省人社廳的消息，福建省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線也已經(jīng)確定：企業(yè)貨幣工資指導(dǎo)線上線為15%，下線為2%，基準(zhǔn)線為10%。

導(dǎo)報記者注意到，今年廈門企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線與全省保持一致，但上線比全省低1個百分點，下線比全省高1個百分點，總體差別不大。

去年廈門平均工資實際增長5.9%

根據(jù)廈門市統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2014年，廈門城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年人均工資60247元，比上年增加4556元，名義增長8.2%，扣除物價因素，實際增長5.9%。

其中，職工年人均工資（含勞務(wù)人員）為60729元，增加4865元，增長8.7%，增幅比上年上升2.36個百分點。

小編說

指導(dǎo)線很好，但更重在落實

漲工資怎么個漲法，也“有法可依”了，這對于勞動者來說，當(dāng)然是一件大喜事。

不過，小編覺得，這條指導(dǎo)線要真正發(fā)揮作用，就必須得到實實在在的落實。雖如前文所述，這條指導(dǎo)線并非強制執(zhí)行，但既然有“指導(dǎo)”作用，也要有一定的權(quán)威性和剛性。如果企業(yè)不按照指導(dǎo)線漲工資，該怎么辦；如果工資不升反降，又該怎么辦？對于這些問題，政府部門應(yīng)該有一套辦法來應(yīng)對，只有這樣才能切實維護好勞動者的合法權(quán)益。