“互聯網+”的行業(yè)利好，讓許多國內互聯網企業(yè)看到了機會，開始了“搶人大戰(zhàn)”。近期，不少創(chuàng)業(yè)公司老板向記者吐槽：除了人才報酬要求水漲船高外，還經常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有關專家表示，移動互聯網行業(yè)存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未來5年，中國互聯網人才缺口將達1000萬。

好市網是廣州番禺一家橡膠行業(yè)電商平臺，在“互聯網+”的政策利好帶動下，該電商平臺加快了籌建步伐。但公司創(chuàng)始人之一張偉豪對記者說，自己非?？春孟鹉z行業(yè)電商平臺，近期在籌建過程中卻遭遇了招不到人、留不住人的痛苦?！白蛱靹傋吡藘蓚€工程師，他們才干了一個星期”。

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創(chuàng)業(yè)公司遭遇招人痛苦

“近期，我們想盡辦法在各種線上線下渠道去招人，但還是很困難”。他指給記者看，新裝修的辦公室可以容納50人，現在才招到了10人，遠遠不及目標。為什么招不到人呢？他認為，一方面是薪水在近期水漲船高。因為是初創(chuàng)公司，他們給出的薪水確實不高，有經驗的工程師月薪一般給1萬多元加股份，經驗不足的工程師就只能給月薪5000元左右。“雖然工資偏低，但初創(chuàng)公司一般很舍得給股票期權，即便這樣，還是招人困難”。

另一方面，高科技行業(yè)的人員流動性很大，因為技術人員的工作內容都差不多，但初創(chuàng)公司的工作環(huán)境和文化氛圍要差一些，比如很多互聯網公司的辦公室都是專用光纖上網，而創(chuàng)業(yè)公司只有10~20M帶寬，所以招到了人，也留不住人。

在“互聯網+”的熱潮帶動下，他說整個行業(yè)出現供不應求的狀況，比如經驗一般和經驗豐富的工程師需求缺口達到了30:1和100:1，也就是說，市場上有100個有經驗工程師的需求放出來，卻只有1個人來應聘。

員工越來越挑剔企業(yè)

高端人才的需求尤其緊俏。一周前，雅虎公司北京全球研發(fā)中心關閉，約有350名員工將被裁撤的消息一經發(fā)出，許多國內的互聯網企業(yè)聞風而動，開始了“搶人大戰(zhàn)”。相關二維碼在朋友圈公布后，兩個小時，群里涌入了300余個互聯網公司和獵頭，其中包括至少200家互聯網公司的創(chuàng)始人甚至投資人。

其實，互聯網公司研發(fā)部門員工遭裁員后被“哄搶”的事件已不是新鮮事，早在幾年前的摩托羅拉裁員以及去年微軟裁員，諾基亞九成員工被裁，就引起了各IT巨頭的哄搶。

這顯示出互聯網人才也越來越挑剔企業(yè)了。招聘網站拉勾網人士說，那些處于高速發(fā)展期的C輪、D輪融資后的公司，最受互聯網人才追捧，上市公司依然有強勁的競爭力。他說，那些未融資、處于天使輪融資的早期創(chuàng)業(yè)公司，明顯處于人才爭奪大戰(zhàn)的下風。

未來5年中國互聯網

人才缺口達1000萬人

有媒體報道，國內知名人力資源專家、領袖HR商學院院長楊平英表示，移動互聯網行業(yè)存在大量人才缺口，高端人才需求尤其緊俏，“2014年我國移動互聯網行業(yè)應用開發(fā)人員需求量是200多萬人，但實際從業(yè)人員不到70萬人，差距懸殊?！睋A測，今年互聯網金融人才缺口達100萬人，互聯網人才缺口400萬人。未來5年，中國互聯網人才缺口將達1000萬人。