“干了22天，只拿到98元工資，平均下來一天不足5元?！笔罴僖呀?jīng)結(jié)束，但福建江夏學(xué)院大二學(xué)生小朱的心情卻很糟糕。這個(gè)暑假她在閩侯一家工廠打工，辛辛苦苦干了半個(gè)假期，不僅拿不到錢還只能吃啞巴虧，廠方給出的理由是：“未完成指定時(shí)間內(nèi)的任務(wù)量，且存在遲到早退行為，拿不到獎(jiǎng)金，基本工資扣完就剩這么多錢?！毙≈炀S權(quán)無門，因?yàn)樗驮摴S沒有簽訂用工合同，而這份工作也是通過“學(xué)生中介”找來的。

　　幫同學(xué)介紹工作從中抽取一定的“勞務(wù)費(fèi)”，筆者了解到，大學(xué)生兼職盛行衍生出了“學(xué)生中介”。從事這些中介的一般是較高年級(jí)的學(xué)生，有過打工的經(jīng)歷，熟悉一些企業(yè)。而報(bào)酬低、需求少則是“學(xué)生中介”介紹的“學(xué)生工”受企業(yè)歡迎的重要原因?！坝龅缴a(chǎn)旺季，就需要大量的臨時(shí)用工?！备Ｖ萁鹕焦I(yè)區(qū)一家小型企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴筆者，由于企業(yè)離大學(xué)城比較近，每年寒暑假他們都會(huì)使用不少“學(xué)生工”，“現(xiàn)在工人不好招，而這些學(xué)生要求的報(bào)酬低，且不用提供宿舍?！?/P>

　　這樣的用工方式給不少“學(xué)生工”的權(quán)益維護(hù)埋下了隱患。筆者了解到，因?yàn)榻^大部分用人單位都沒跟“學(xué)生工”簽訂合同協(xié)議，致使他們的權(quán)益很難得到保障。在兼職商演、模特、發(fā)放傳單等常見的學(xué)生兼職活動(dòng)中，“學(xué)生工”既沒有相對(duì)固定的工作場(chǎng)所，更沒有相關(guān)的打卡、識(shí)別記錄，一旦用工方壓低或拒付報(bào)酬，“學(xué)生工”往往十分被動(dòng)。

　　但即便如此，相較于社會(huì)正規(guī)中介，學(xué)生們更愿意找身邊的“學(xué)生中介”?！八麄兂槿〉馁M(fèi)用低，而且他們也是學(xué)生，被騙了也容易找?！边@是不少學(xué)生的心態(tài)。

　　殊不知，“學(xué)生中介”多數(shù)是未出校門的大學(xué)生，在勞資糾紛中同樣處于弱勢(shì)地位?！岸唐诩媛殻畬W(xué)生中介’、被介紹人和用工單位三方之間一般不會(huì)簽合同，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，我只能從中協(xié)調(diào)。如果遇到用工方事后賴賬的情況，只能自認(rèn)倒霉?！币晃粡氖隆皩W(xué)生中介”的大學(xué)生說。

　　對(duì)此，福建重宇律師事務(wù)所許亞萱律師建議，“學(xué)生工”除了在實(shí)踐過程中加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、保障自身安全外，還要提高自己的保護(hù)意識(shí)。在“學(xué)生工”被拖欠報(bào)酬或低報(bào)酬的案例中，有大量的用工方不具備從事相關(guān)活動(dòng)的資格，或者其本身就不具備相應(yīng)支付報(bào)酬的能力，“學(xué)生工”所從事的活動(dòng)本身即存在違法的風(fēng)險(xiǎn)或者在完成相應(yīng)工作后根本不可能取得報(bào)酬。因此，“學(xué)生工”與“學(xué)生中介”均應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待用工、招聘信息，對(duì)用工方的主體資格、用工單位、報(bào)酬支付方式作出全面、理性的分析。此外，相關(guān)部門應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，積極維護(hù)“學(xué)生工”的合法權(quán)益。