90后慢慢成為人才市場的主力軍，但由于90后個性太強，穩(wěn)定性差，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。因此，ZZRC建議企業(yè)HR在用人方面需要更有耐心，某企業(yè)的HR說：“新來的員工做得不好，學習慢，老板性子比較急，給他批評兩句，結果他就不干了，連離職手續(xù)也懶得辦。還有一家網(wǎng)絡公司的人事經(jīng)理說“公司招聘了幾位90后，一個上班很隨意，根本沒有把心帶過來，另一個整天戴著耳機，好像是來這里享受生活的一樣?！?/P>
如今社會不斷的發(fā)展，年青一代的物質(zhì)生活也不斷的提高，所以也影響了新一代的員工對工作的態(tài)度，70后，80后那一代的還好，有受一些苦，做事也會用心些，現(xiàn)在的90后，對于HR來說，用人比較不可靠，但又不得不用。
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