人往高處走，水往低處流，人生最簡單的攀比！人生驛站連連，為了學(xué)業(yè)，也許我們曾經(jīng)背井離鄉(xiāng)的奔走，在書的世界里慢慢成長，枯燥無味的讀完了學(xué)習(xí)生涯。在這過程中，我們不乏辛苦、不乏努力，當(dāng)然也不發(fā)青春與快樂，當(dāng)學(xué)者歸來，投入社會洪流里，說遠(yuǎn)點是報效祖國，報答父母，說遠(yuǎn)點，為的是自己激昂而熱情的青春不至于無聲流失。職場中的打拼，其實遠(yuǎn)比學(xué)校生活來的辛苦，它不是應(yīng)付各科老師的問卷，它是動態(tài)變化的，在這過程中，我們要有屬于自己的戰(zhàn)友，也要有自己的目標(biāo)乃至敵人，也許我們沒有辦法在一個點上就成功，但無論在這份上是否成功，我們獲得的遠(yuǎn)比失去的多，總有一件件戰(zhàn)利品在我們丟盔棄甲的時候等著我們，而這戰(zhàn)利品便是經(jīng)驗。如今的社會，是進步的社會，在人才濟濟的社會求職職場中，經(jīng)驗成了最耀眼的字眼，趙本山有句話叫：諸葛亮出山前也沒帶過兵啊，你們憑啥要我有工作經(jīng)驗！其實不然，經(jīng)驗不是與生共來的，它是種抽象的東西，它不是錢，所以在“沒有錢的萬萬不能”的狀態(tài)下，它應(yīng)該不能成立，在我們招聘人才的時候，我們索求經(jīng)驗人士，但更多的應(yīng)該是考慮人才的各方面綜合素質(zhì)吧？和大家伙一樣，我的職場生涯也并不如意，我們不去妄自評論以往職業(yè)與公司的好壞薄厚，也不去菲薄自身能力，我沒有很高的文憑，甚至在這樣的社會里，我充其量也就是社會底層人員----高中畢業(yè)的已婚女性，但我始終這樣認(rèn)為，學(xué)歷高低并不能代表了我的能力高低，長相丑陋也不能代表了我的心靈美丑，也許是我太過自我，過分堅信社會的公平，在求職里準(zhǔn)備的是一場場的迎頭痛擊的心理，且以百敗不敗的精神繼續(xù)著?？杀M管如此，對于某些HR，我還是有了自身的一些看法。 M司，半月前以網(wǎng)上招聘方式，招聘倉管，急于求職的我，（在這里我先說下我的個人經(jīng)驗，干過內(nèi)勤文員三年，倉管兩年）便在網(wǎng)上投了簡歷，再過后幾天里，某司沒有查閱，我打開才發(fā)現(xiàn)，原來某司招的對象需求是男生，我也就作罷了，只怪自己粗心，病急亂投醫(yī)。日子也就這樣過去了，在某日去鎮(zhèn)上游玩的路上，某司的廠門口，以紅紙黑字招牌方式招牌文員，所需文憑高中以上，在某司門口停頓了下，我進去求職，保安人員很友好的指引我走向人事部，門是虛掩的，透過玻璃窗，里面有兩位美女正在辦公，我敲了下門。在應(yīng)允下我進入，并道明了我的來意。正常這個時候，HR一定會拿出申請職位表給我，可我遇到的是這位曾HR，用非常不屑的眼光看著我，上下打量著我的穿著，并用非常質(zhì)疑的口吻說：你也要應(yīng)聘文員？你是什么文憑？我笑了笑，說：高中可能出于無奈和禮貌，HR象征性的給了我申請表，并用鉛筆在上面溝了幾個空格要我填寫，我看了下，基礎(chǔ)信息而已。在這非常不尊重的禮遇里，我還是填寫了，畢竟是來應(yīng)聘的。在我填寫完后，該HR帶我進了另一家會議室，并說明會有生產(chǎn)負(fù)責(zé)人會來面試我，等了稍微一會，他就來了，詳細(xì)的問了我以往工作的內(nèi)容以及薪資和為何辭職要求，并要求我現(xiàn)場做一張他指定的EXCEL表格，這時候，我又進了HR室，在她對面的電腦上制表，不到五分鐘，該表就做好了，我喚了下她，這回這位HR的臉色稍微轉(zhuǎn)變了，并請了那位生產(chǎn)負(fù)責(zé)人。再接下來，那位負(fù)責(zé)人和我談了工資待遇，并領(lǐng)我去車間辦公室認(rèn)識新環(huán)境，此時給我的感覺是，我應(yīng)該通過了這場面試，其實心里也是很高興的?？删驮谖覀兓孛嬖嚂h時，HR叫了下這位負(fù)責(zé)人，沒稍一會，負(fù)責(zé)人回來了，并跟我說：看你這名字好熟悉，你….?我知道他要說什么，就回答了他:是的，之前你們在網(wǎng)上有招倉管，我有投簡歷.。他笑了笑，讓我先坐會兒，他去下就回來，等了十多分鐘，HR進來了，說：這樣吧，你先回去等通知吧，這三天會給你答復(fù)。直到現(xiàn)在我也還沒有接到對方的電話，答案也就不明而意了，想了想，那位負(fù)責(zé)人最后沒有進來，可能是不好意思，覺得對我很抱歉吧，畢竟該談的也都談了，怎好意思給我否決，而HR的等候通知其實只是托詞，唯一讓我理解不了的是，剛才還好好的面試，怎么會突然沒有了呢？難道只是因為投遞過簡歷，而且是倉管不是文員？真讓我百思不得其解，這和我今天的面試又有什么關(guān)聯(lián)呢？這事也就過去了，只是在我心里，留下了小小創(chuàng)傷，這創(chuàng)傷不僅來自于為何談成了的事沒了，也來自于這位HR的態(tài)度。 HR，人力資源部，他的招聘策略里難道沒有真誠對人這塊嗎？還是他也還是個沒有經(jīng)驗的HR，在談吐里連對人最基本的尊重也沒有，他難道就沒有意識到他在間接里，就是所在企業(yè)的形象代言人嗎？假如一個接待我們的HR是這樣的，那么這個企業(yè)的高級領(lǐng)導(dǎo)是否也意味著以一種 俯瞰姿勢對待他的員工？還是他不明白求職者的心理，求職者雖是沖著一份工作而來的，但帶他進入工作的領(lǐng)路人也非常重要，如果HR表現(xiàn)得很不起眼甚至沒有素質(zhì)的話，無疑會讓求職者生出輕視之心，進而懷疑這家公司的實力當(dāng)然我可能說的有點遠(yuǎn)，也有點偏激了，在屢次的求職里，也不外乎有非常得體的HR，就好比丹夫集團的那位，我不知道姓什么，雖然后來我們沒有合作成功，但是她的談吐以及誠信讓我很尊重。我更希望，在各企業(yè)里，他們的形象代言人不需多么的能言會道，但至少能給求職者一份舒心的氛圍，展現(xiàn)他的職稱魅力，這會讓求職者覺得跟崗位需求之間非常符合，簡直就是為了這個工作而生的一般。社會是流動的，經(jīng)濟是滾動的，而我們是推動社會經(jīng)濟的人脈，就職一份工作，付出一份汗水，得到的不僅僅是豐厚的薪資，還得是獨到的經(jīng)驗與魅力！