炎炎夏日，酷暑難當(dāng)。許多用人單位不得不采取發(fā)放防暑降溫飲料、提高高溫津貼，乃至采取縮短工作時間、停工等措施，但這也無形中增加了用人單位的成本。一些用人單位為彌補損失，會將費用折抵到勞動者的福利、工資。其實，如此舉措是違法的。

　　防暑物品不得沖抵高溫津貼

　　【案例】自2011年6月以來，魏韋等11名員工所在的公司為完成生產(chǎn)進度，即使室外氣溫持續(xù)在36度以上，也要求魏韋等一直照常露天工作。期間，公司雖然提供了充足的高溫解暑物品、飲料，發(fā)放了相應(yīng)的保健用品，但魏韋等在領(lǐng)工資時發(fā)現(xiàn)，自己應(yīng)得的高溫津貼卻“蒸發(fā)”了。原來是公司將購買高溫解暑物品、飲料和保健用品的費用，沖抵了他們應(yīng)得的高溫津貼。

　　【點評】公司的做法是錯誤的。一方面，高溫解暑物品、飲料和保健用品的開支屬于防暑降溫費的范疇，而高溫津貼和防暑降溫費是不同概念。防暑降溫費是針對暑期在崗的勞動者，由有關(guān)部門根據(jù)本地對高溫氣候的界定來確定，一般為５月份－９月份。而高溫津貼則是指勞動者在特殊環(huán)境下作業(yè)而給予的補償，針對的是需要在室內(nèi)氣溫≥３３℃、露天氣溫＞３５℃環(huán)境下工作的勞動者。他們除了有領(lǐng)取高溫津貼權(quán)利外，還可以領(lǐng)取防暑降溫費。另一方面，高溫津貼的給予方式不同于防暑降溫費。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，且必須是工資以外的支出。

　　高溫津貼不得計入最低工資

　　【案例】李卉等8人的工作雖較為輕松，但必須在戶外進行。他們與公司的勞動合同約定，月工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。2011年7月以來，因天氣實在炎熱，他們有時難免耽誤工作。公司為調(diào)動大家的積極性，表示可以預(yù)付給高溫津貼，每人每天10元?？僧?dāng)李卉等領(lǐng)取工資時，發(fā)現(xiàn)比平時少了。原來，此前發(fā)放的高溫津貼已計入最低工資，發(fā)放工資時被在總額中扣除。

　　【點評】公司的做法是違法的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動和社會保障部制定實施的《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等?！睆闹锌梢钥闯?，高溫津貼并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，必須由用人單位另行給付。

　　縮短工作時間不得降低工資

　　【案例】郭玫等4人與一家公司簽訂的勞動合同約定，每天工作6小時，月工資1800元。進入2011年盛夏后，連續(xù)高溫使各方工作因受牽制而相對緩和，公司遂決定自7月15日起，暫停郭玫等高溫時段工作，每天只干3小時。可郭玫高興得太早，因為當(dāng)她們領(lǐng)取工資時，發(fā)現(xiàn)只有平時的一半。公司對此解釋說，由于工作時間被減半，根據(jù)按勞付酬原則，工資自然也得減半計算。

　　【點評】公司的做法是錯誤的。一方面，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會等四部門共同發(fā)布的《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第（六）條已明確規(guī)定：“用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資?！绷硪环矫?，中華全國總工會《關(guān)于繼續(xù)做好高溫天氣職工防暑降溫工作的緊急通知》中，也明確要求應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴(yán)格控制加班加點，減少高溫時段作業(yè)，增加生產(chǎn)作業(yè)中的職工輪休，縮短一次連續(xù)作業(yè)時間。用人單位根據(jù)這些規(guī)定而停止或縮短工作時間，并非出自勞動者自身原因，故不得扣除或降低工資。