眼下正值年關(guān)，勞動者辛辛苦苦干了一年，如何按時足額拿到工資回家過年？下面四招或許對勞動者有所裨益。

　　招數(shù)一：支付令

　　案情：李某等人是一家建筑公司農(nóng)民工，由于開發(fā)商拖欠建筑公司工程款，致使建筑公司無法按時向他們發(fā)放工資，建筑公司老板在工資發(fā)放日不得已給他們寫了工資欠條。但幾個月過后，建筑公司還是沒有按約向他們支付工資。無法拿到工資回家過年的李某等人在律師的指導(dǎo)下，向法院直接申請支付令。法院在審查后，向建筑公司發(fā)出支付令。在法院的介入下，李某等人如愿拿回工資。

　　點(diǎn)評：支付令屬于我國民事訴訟法中督促程序，它僅適用于債權(quán)債務(wù)比較清楚的案件，請求給付的標(biāo)的也僅限金錢和有價證券且已到期并數(shù)額確定。另外債權(quán)人債務(wù)人之間必須沒有其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)給被告。支付令最大的特點(diǎn)在于便捷、快速。一般來說，在申請人提出申請后，法院會在十五日內(nèi)向被申請人發(fā)出支付令，被申請人必須在十五日內(nèi)提出異議或者清償債務(wù)。被申請人在十五日內(nèi)既不提出異議也不清償債務(wù)的，申請人可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這一規(guī)定，將支付令制度引入欠薪案件中，賦予勞動者快捷進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。

　　招數(shù)二：撤銷權(quán)

　　案情：王某等人給個體老板李某打零工，李某接連拖欠他6個多月的工資。王某多次向李某索要，但李某每次都借故推托。王某意識到李某可能會賴賬，便留了個心眼。果然不出王某所料，李某在王某等人討薪的過程中，已將自己名下的財(cái)產(chǎn)全部轉(zhuǎn)移到其父親名下，且相關(guān)房產(chǎn)等已辦理了過戶手續(xù)。情急之下，王某等人找到李某，但李某說自己的財(cái)產(chǎn)全部贈送給父親了，現(xiàn)在沒有任何財(cái)產(chǎn)，所以不能給王某等人發(fā)工資。

　　點(diǎn)評：我國《合同法》第74條規(guī)定：因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。根據(jù)該條規(guī)定，債務(wù)人為逃避債務(wù)，而將自己的財(cái)產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給他人的，債權(quán)人有權(quán)向人民法院申請撤銷該行為，據(jù)此，王某等人可以向本院提起訴訟，請求法院撤銷老板李某的贈與行為。值得提醒的是，該撤銷權(quán)必須在知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅。

　　招數(shù)三：先予執(zhí)行

　　案情：小李在一個建筑工地工作，包工頭當(dāng)時承諾平時每月發(fā)200元作為生活費(fèi)用，其余的每月1000元到年底統(tǒng)一發(fā)放。終于到了年底，但包工頭卻賴賬了，說工程款沒有拿到，因此工錢不能發(fā)了。小李向當(dāng)?shù)氐乃痉ㄋ笾笤谠撍闹笇?dǎo)下，向法院提起訴訟，并申請先予執(zhí)行部分欠薪。法院受理后，根據(jù)小李申請，作出先予執(zhí)行裁定書，對其所在企業(yè)的部分財(cái)產(chǎn)予以查封變賣后，先行支付了小李工資。

　　點(diǎn)評：先予執(zhí)行，是指人民法院在終局判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需，依法裁定義務(wù)人預(yù)先履行一定數(shù)額的金錢或者財(cái)物等措施的制度。《民事訴訟法》第97條規(guī)定：人民法院對下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。根據(jù)該條第二項(xiàng)的規(guī)定，對于追索勞動報(bào)酬的案件，勞動者可以在起訴的同時，向法院申請先予執(zhí)行，在案件審結(jié)前，拿回自己的工資。申請先予執(zhí)行應(yīng)符合以下兩個條件：一是當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營的；二是被申請人有履行能力。

　　招數(shù)四：訴前保全

　　案情：農(nóng)民工張某等人在一家生產(chǎn)防盜門的五金公司打工。老板接連拖欠了他們近半年的工資。前不久，張某等人發(fā)現(xiàn)本該往廠里運(yùn)的原材料鐵皮，卻一車車地往外運(yùn)。張某等人意識到老板可能要“跑路”，于是立該向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)求助，在該機(jī)構(gòu)的幫助下，張某等人向法院申請?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全。法院依照當(dāng)事人申請，很快對該廠區(qū)內(nèi)的機(jī)器設(shè)備以及成品、半成品等進(jìn)行查封和扣押。案經(jīng)審理，張某等人順利地拿到了工資款。

　　點(diǎn)評：不少單位在經(jīng)營不善時，往往會采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等種種手段來隱匿自己的財(cái)產(chǎn)，以此逃避法律責(zé)任。這樣一來，即使勞動者勝訴，也會因沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而無法拿到自己的工資。為此，法律專門規(guī)定了訴前財(cái)產(chǎn)保全措施，《民事訴訟法》第93條：利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請財(cái)產(chǎn)保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)損害的，可以在起訴前向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施。人民法院接受申請后，必須在四十八小時內(nèi)作出裁定；裁定采取財(cái)產(chǎn)保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開始執(zhí)行。根據(jù)該條規(guī)定，勞動者在起訴前可向本院申請對欠薪單位的財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押或凍結(jié)措施，以避免陷入打贏官司拿不到錢的尷尬境地?！烟占移?/P>

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　　年末討薪應(yīng)注意啥？

　　1、依法維權(quán)切記理性。

　　“暴力討薪”和“玩命討薪”是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財(cái)物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因?yàn)橛懶秸邚姆缮隙裕蠖际蔷哂型耆袷滦袨槟芰Φ娜?，?yīng)當(dāng)為自己的行為承擔(dān)主要責(zé)任，欠薪者并不構(gòu)成故意殺人或者故意傷害罪，其承擔(dān)的頂多是民事補(bǔ)償責(zé)任，因此對他們起不到多大的懲罰作用。

　　2、留心收集維權(quán)證據(jù)。

　　“誰主張誰舉證”是勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致“啞巴吃黃連，有苦說不出”的敗訴結(jié)果。具體地說，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個方面的證據(jù)：一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)；三是來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報(bào)材料等郵局回執(zhí)等。