此次調研動用華工6000余名大學生，應用學生寒假回家的時機，深化29個省市自治區(qū)，經過走訪、采訪的方法，取材于在校大學生、已卒業(yè)大學生(指卒業(yè)0~5年)和用人單元三方，就大學生就業(yè)問題進行調研，共收受接管有用問卷6510份，發(fā)生調研申報1632份。

2009年，大學卒業(yè)生淪為“蟻族”的音訊激發(fā)存眷。當前大學卒業(yè)生住房情況若何？調研給出了一組數據：卒業(yè)生小我租賃或合租的，占39%；爸爸媽媽及家人購置的，占32%；有才能本人購置的，僅占15%。

住房問題仍是很多卒業(yè)生生涯壓力的首要起原?！爱斍?，已卒業(yè)大學生的工資程度不高，他們的消費首要集中在維持根本生涯的層面，難以與高房價、高生涯本錢相抗衡，更不契合他們之前對教育的高投入、高希冀。”項目首要擔任人鐘滔透露表現，實踐實際帶來的低報答，讓不少卒業(yè)生感覺很懊喪?！疤幱谏鐣D型期的大學生，作為一個非凡的社會群體，曾經從變革開放初期的‘天之寵兒’，釀成通俗的社會勞動者儲藏資本?！弊錁I(yè)大學生能否可以hold住壓力，情況實在堪憂。

在受訪已卒業(yè)大學生中，73%已婚?！瓣U明在卒業(yè)后5年內，大局部的大學生曾經娶親?！辩娞弦?，但這娶親大流中，男女已婚比例差異不大，女人已婚的比例略大于男性，凌駕1.1個百分點。

而在簽約行業(yè)中，局部高職高專專業(yè)的簽約率高于本科。個中，本科專業(yè)簽約率最高的為測繪類，為30%；高職高專為地質工程與技能類，為35%，比本科最高簽約率凌駕5%。

用人單元最為注重大學生的思維品德本質，但從企事業(yè)單元反應來看，大學生們留給他們的印象倒是，思維品德本質程度下降——50%用人單元較稱心大學生的思維品德本質；32.1%的用人單元感覺大學生的思維品德本質普通；有超越10%的用人單元，明白透露表現不稱心。

用人單元“重男輕女”？30%的用人單元明白透露表現，會將性別作為思索要素，個中，國企和當局機關顯示尤為分明。

女人不只在雇用這一關碰到門檻，在收入方面也是略遜一籌。調研后果顯示，超越一半的卒業(yè)生月收入在3000元以下，個中，20%的月收入在1000—2000元之間；32%在2000—3000元之間。而在月收入3000元以下的大軍中，女人所占比例超越60%，大大高于男性。在高收入范疇，特殊是月收入5000元以上的已卒業(yè)男生，占總男性受訪者的15%，女人僅占10%。

大學生思維本質程度下降首要顯示在，誠信問題缺掉嚴峻、貢獻精力不敷、人文本質不高級。舉例來說，為了添加就業(yè)砝碼，局部大學生在求職自薦書中，偽造各類證書、假裝學生干部、假造任務閱歷，更有學生為了讓本人“心中有底”，輕率與不睬想企業(yè)簽約，一旦趕上更好的就毀約。據悉，大學生在民企的跳槽率相當高，多達36.5%的卒業(yè)生，有過至少兩次的跳槽閱歷。