“大學(xué)生選擇性失業(yè)為什么要把責(zé)任歸咎于別人？”民意中國網(wǎng)網(wǎng)友孔德智講述，他兩年前大學(xué)畢業(yè)，就從最不起眼兒的服務(wù)員干起，又做過網(wǎng)管、業(yè)務(wù)員等，每月工資從最開始的800元漲到了如今的6000元。在他看來，改變選擇性失業(yè)狀況的關(guān)鍵，在于大學(xué)生要認清自己，調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)社會。

智聯(lián)招聘校園關(guān)系高級經(jīng)理孟廣認為，大學(xué)生的第一份工作只是起點。用人單位不會特別看重求職者的第一份工作具體是做什么，他們最看重的還是個人的工作能力和團隊合作的能力。即使第一份工作層次相對比較低，哪怕是做清潔工，只要求職者積累了一套工作方法，符合職位的要求，還是會被選擇。

孟廣說，首次就業(yè)時，首先要了解自己能做哪些工作；第二是了解自己期望的職位；第三是了解公司內(nèi)部的培訓(xùn)和晉升渠道，至少要看公司新人在兩年之內(nèi)做成什么樣子。這樣選擇工作比較有針對性，避免不了解實際情況或者挑花了眼，去盲目就業(yè)。

大學(xué)生首次就業(yè)時應(yīng)注意哪些因素？調(diào)查中，排在前三位的是：職業(yè)前景（73.5%）、行業(yè)前景（63.8%）、個人興趣（45.5%）。接下來依次是：收入待遇（43.7%）、工作地域（34.8%）、國家和社會需要（25.1%）、正式編制（21.4%）、社會地位（20.8%）、戶口（12.4%）。