中南財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生畢業(yè)的李先生，去年應(yīng)我市某國企招聘，經(jīng)考錄后，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》。合同約定：該企業(yè)為李先生辦理人才引進(jìn)的所有手續(xù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，且提供一定的安家費(fèi)；李先生則應(yīng)為公司服務(wù)3年，如有違約，李先生應(yīng)當(dāng)支付違約金10萬元。

　　豈料，《勞動(dòng)合同》只簽訂半年多時(shí)間，當(dāng)企業(yè)為李先生辦妥人才引進(jìn)戶籍等手續(xù)，并支付一定的安家費(fèi)后，李先生卻以工作不對口，以及對企業(yè)前景缺乏信心為由，向企業(yè)提出辭職。對此，企業(yè)明確表示不同意李先生在服務(wù)期內(nèi)辭職，如果李先生堅(jiān)持辭職，則要按約定支付違約金，但李先生以自己依法辭職為由，予以拒絕。雙方由此發(fā)生爭議，大有對簿公堂之趨勢。

　　對于該問題，筆者請教龍海市檢察院的檢察官，他們認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)力?！蓖瑫r(shí)，《勞動(dòng)法》還規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人都必須履行《勞動(dòng)合同》規(guī)定的義務(wù)與責(zé)任。據(jù)此，李先生雖然依法享有提出辭職解除《勞動(dòng)合同》的權(quán)力，而用人單位不同意李先生辭職缺乏法律依據(jù)，但是用人單位在為勞動(dòng)者提供了特殊待遇，且在履行了辦理李先生人才引進(jìn)手續(xù)并承擔(dān)費(fèi)用的義務(wù)之后，是可以約定勞動(dòng)者履行一定的服務(wù)期；對勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約行為，是可以設(shè)定違約金方式。所以，李先生在服務(wù)期未滿時(shí)可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向公司支付約定的違約金。