農(nóng)民工要正確行使權(quán)利，首先應(yīng)理清自己與用工單位之間的法律關(guān)系。在實(shí)踐中，農(nóng)民工外出務(wù)工主要由包工頭或熟人帶出門(mén)，這些農(nóng)民工和包工頭或熟人之間，大多就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，他們之間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系。在審判工作中，因這種勞務(wù)合同發(fā)生的糾紛近年來(lái)呈不斷上升趨勢(shì)，在司法實(shí)踐中這類(lèi)案件暴露出許多亟待解決的問(wèn)題。其中，討論最多的是勞務(wù)合同與《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)合同有何區(qū)別？
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雖是一字之差，卻區(qū)別明顯。由于兩者都是以人的勞動(dòng)力為給付標(biāo)的的合同，在一些具體案件中，他們的法律特征互相滲透，致使兩者極易混淆，導(dǎo)致同一案件卻有不同的定性，產(chǎn)生不同的責(zé)任，以致影響司法審判的嚴(yán)肅性，因而有必要對(duì)二者加以甄別。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。二者有以下幾項(xiàng)區(qū)別：1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人既可以是法人與組織之間，也可以是自然人之間、自然人與法人之間。勞動(dòng)合同雙方主體之間不僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內(nèi)部職工；但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位各自獨(dú)立、地位平等。3、對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得協(xié)商變更；而勞務(wù)合同的雇主則沒(méi)有上述義務(wù)，更多體現(xiàn)為當(dāng)事人的意思自治，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。4、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)調(diào)整，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，然后不服的可以向法院起訴；而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整，發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議可以直接向法院起訴。
農(nóng)民工在發(fā)生雇員損害賠償糾紛時(shí)，要知道適用正確的法律來(lái)保障自己的權(quán)益。勞務(wù)合同的雇員不是適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，而應(yīng)適用《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等法規(guī)請(qǐng)求相應(yīng)的賠償。
