談薪酬前先估量自己，每一份工作都有自己的份內工作量，所以求職的時候，千萬不要盲目地往理想化的標準去談薪酬，所估量一下職位的工作量，以及自己能否做好，而且要估算一下能為企業(yè)帶來多少業(yè)績，如果你能為企業(yè)帶來10萬的利潤，那么企業(yè)也許可以給你10萬來做回報，那么如果你只能給企業(yè)帶來200塊的利潤，甚至虧損，那你還覺得你的薪酬拿得穩(wěn)當嗎？
企業(yè)要生存，他的最終目的是要賺錢的，所以企業(yè)一般會給新員工一個期限，可能一年，半年或者一兩個月，如果在這個時期內，你沒有一個好的轉變，你只能說在本次的求職過程當中失敗了。
所以提醒求職者，不但要找自己能干的工作，而且要干的好，不要為發(fā)薪水高而去冒險，害了企業(yè)更是害了自己。
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