漳州人才網(wǎng):簡寫要吸附HR眼球！投遞簡歷是大學生進入職場的必經(jīng)之路，每年都有不少人因為簡歷無法突出自己的優(yōu)勢，頻頻被HR“過濾”掉。調(diào)查顯示，HR閱讀每封簡歷的時間相當有限，花15秒進行簡歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見，簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機會進入下一個環(huán)節(jié)。本周邀請兩位來自不同行業(yè)的企業(yè)HR，對畢業(yè)生求職時的簡歷包裝以及面試注意事項提出中肯的建議。

　　求職簡歷務(wù)必亮點突出

　　IT業(yè)訪談嘉賓：劉國艷(福建富士通信息軟件有限公司人力資源部副經(jīng)理)福富軟件通常在每年10月開始校園招聘活動，今年在省外高校招聘活動已經(jīng)結(jié)束。

　　目前主要面向省內(nèi)的廈門大學、福州大學、福建師范大學等院校進行招聘，上周剛剛在福州大學舉辦了企業(yè)宣講會。

　　劉經(jīng)理表示，公司對于應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘的門檻鎖定在本一重點大學的相關(guān)專業(yè)，而對于社會招聘，則是不重學歷重能力。

　　劉經(jīng)理建議，畢業(yè)生要讓自己的求職簡歷有“亮點”：假如你的求職意向是IT企業(yè)，首先要突出你的專業(yè)實力，如在大學期間IT相關(guān)專業(yè)課程的學習成績排名、競賽獲獎經(jīng)歷，突出自己的優(yōu)勢和特長；其次IT企業(yè)非?？粗禺厴I(yè)生在校期間參與社會實踐、實訓項目的經(jīng)歷，例如在IT相關(guān)企業(yè)實習過、參與過項目的開發(fā)等等，這些都可能成為同等條件下優(yōu)先考慮的因素。

　　通過簡歷篩選和企業(yè)的專業(yè)技能考核后，脫穎而出的應(yīng)屆生們將進入關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)一般分為團隊面試和一對一面試?！叭缃駡F隊面試許多大企業(yè)都采用無領(lǐng)導小組討論面試來考察學生的綜合素質(zhì)?！眲⒔?jīng)理說，在這種給出既定情景的開放式面試氛圍里，考察學生的團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。而接下來一對一面試的環(huán)節(jié)，過度包裝往往會減分，呈現(xiàn)真實的自我最重要。

　　對于那些過五關(guān)斬六將順利進入企業(yè)的新人，在第一年工作中如何脫穎而出，受到上司的賞識?劉經(jīng)理認為，新人首先要認同企業(yè)的文化和業(yè)務(wù)方向、價值觀，與企業(yè)共同成長?？鬃釉f“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，找到興趣和價值的匹配，樂在其中才是高境界。

　　簡歷要附上有說服力的作品

　　傳媒業(yè)訪談嘉賓：阮瓊(海峽都市報社社長助理、綜合部主任)隨著傳媒行業(yè)多元化經(jīng)營的發(fā)展趨勢，報社的用人需求除了采編人員(編輯、記者)以外，還包括多元化經(jīng)營和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，基本都面向省內(nèi)外重點本科院校的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。因為傳媒是一個可塑性很強的行業(yè)，報社在招采編人員時通常不會對本科所學專業(yè)做過多限制，而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)營、美編等崗位對專業(yè)的要求相對明確。

　　那么，采編崗位招聘最看重的是畢業(yè)生哪方面的能力?阮主任表示，傳媒是一個實踐性非常強的工作行業(yè)，比較看重的是同學在媒體實習的作品，如果有獨立采寫的稿件將更具有說服力。畢業(yè)生在求職簡歷中可以附上采寫的稿件，但不要把簡歷弄得太復(fù)雜太花哨，可以附上一兩篇具有說服力的作品，突出曾經(jīng)在傳媒實習的經(jīng)歷，這些不露痕跡的包裝都將成為篩選面試時重要的加分因素。

　　另外，阮主任建議有意向應(yīng)聘采編崗位的大學生們，在校期間要爭取機會到當?shù)氐膱笊?、電視臺等媒體實習，適應(yīng)傳媒的工作狀態(tài)，了解媒體的考核機制。因為傳媒這份職業(yè)在風光下面飽含著艱辛，需要以極大的工作熱情去應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)，如果沒有勤奮敬業(yè)的精神，新人很難適應(yīng)嚴格的考核機制。