一、人才測(cè)評(píng)能用，但不能濫用

　　人才測(cè)評(píng)在人力資源管理決策中能起到輔助性作用，幫助HR和部門(mén)經(jīng)理在較短時(shí)間內(nèi)全面而客觀地了解目標(biāo)人群多個(gè)方面的特性。但是，人才測(cè)評(píng)因其本身的局限性和使用特性，最好的人才測(cè)評(píng)工具的準(zhǔn)確率也不可能超過(guò)80%，因此，人才測(cè)評(píng)不是萬(wàn)能的，不能完全代替HR和部門(mén)經(jīng)理行使最終決策的權(quán)力，可以作為決策的參考依據(jù)。

　　二、人才測(cè)評(píng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)，而不僅是工具

　　目前市場(chǎng)上各類(lèi)人才測(cè)評(píng)軟件琳瑯滿(mǎn)目，不少人認(rèn)為編成計(jì)算機(jī)軟件的人才測(cè)評(píng)工具是最科學(xué)、最先進(jìn)的。其實(shí)不然，測(cè)評(píng)軟件更多地是將題目答題方式和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)的技術(shù)化，和測(cè)評(píng)工具本身的信度和效度指標(biāo)并不存在直接的因果聯(lián)系。一個(gè)成熟的測(cè)評(píng)工具沒(méi)有3-5年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間是不可能成功進(jìn)入應(yīng)用市場(chǎng)的。因此，在選擇測(cè)評(píng)工具時(shí)，主要是看其在信度、效度等技術(shù)指標(biāo)上高低，而不是一些形式上的東西。

　　三、人才測(cè)評(píng)選定制服務(wù)，而不是選現(xiàn)成軟件

　　500強(qiáng)企業(yè)90%以上都會(huì)選擇一個(gè)優(yōu)質(zhì)的人才測(cè)評(píng)供應(yīng)商，采用將測(cè)評(píng)外包的服務(wù)方式，借助供應(yīng)商的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)保證人才測(cè)評(píng)工具的準(zhǔn)確率。國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都試圖自己建立一個(gè)內(nèi)部的測(cè)評(píng)中心，選擇一種或幾種軟件來(lái)應(yīng)對(duì)當(dāng)前的問(wèn)題，對(duì)供應(yīng)商的考察往往以?xún)r(jià)格作為主線(xiàn)，追求軟件的可操作性，而非服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性。

　　但是，人才測(cè)評(píng)工具的準(zhǔn)確率，取決于兩個(gè)方面：一個(gè)是選擇工具的水平，一個(gè)是應(yīng)用工具的水平，而后者可能是專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)供應(yīng)商的核心優(yōu)勢(shì)所在。因此，未來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)將習(xí)慣于把測(cè)評(píng)的相關(guān)服務(wù)外包給戰(zhàn)略性的測(cè)評(píng)供應(yīng)商，以減少管理難度，提高效率。

　　四、人才測(cè)評(píng)是全公司管理層面的事情，不是HR一個(gè)部門(mén)的事情

　　在開(kāi)放度越高，市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)越激烈的行業(yè)環(huán)境下，針對(duì)不同的需求，人才測(cè)評(píng)的實(shí)施策略和工具也各不相同，應(yīng)當(dāng)事先明確實(shí)施測(cè)評(píng)的目的，針對(duì)的崗位、針對(duì)的人群，才能對(duì)癥下藥。引入人才測(cè)評(píng)不是簡(jiǎn)單地引入一種人力資源管理工具，而是引入一種新管理理念、管理機(jī)制，需要人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目涉及到的層面都能對(duì)此有合理與科學(xué)的認(rèn)識(shí)，因?yàn)槿瞬艤y(cè)評(píng)是一項(xiàng)綜合的服務(wù)性工作，人才測(cè)評(píng)的過(guò)程和結(jié)果往往伴隨著較高的成本支出和隱性的人力資源需求增長(zhǎng)，例如，合適人才的再度搜尋、企業(yè)勝任力模型的建構(gòu)，甚至是人力資源管理咨詢(xún)。一般企業(yè)、一般職位是不會(huì)愿意額外增加由人才測(cè)評(píng)帶來(lái)的其他間接的人力資本投資成本，在一定程度上“降低”了人才測(cè)評(píng)的實(shí)際價(jià)值。

　　所以創(chuàng)新研究中心提醒有意向引入人才測(cè)評(píng)的公司，在引入測(cè)評(píng)之初，便可先向?qū)I(yè)測(cè)評(píng)公司咨詢(xún)，再根據(jù)自己身的情況選擇測(cè)評(píng)工具與服務(wù)。創(chuàng)新研究中心也在開(kāi)通人才測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)，愿意為您服務(wù)。