六成勞動者認同奉獻精神

“奉獻精神”的涵義很多，如不計得失、同甘共苦、犧牲小我成就大我。根據(jù)中華英才網(wǎng)調查，31%的受訪者認為身在職場，應當“主動承擔更多的責任”；25%的受訪者表示應當和同事“同甘共苦”；22.4%的受訪者表示了自己價值觀中，應當以“公司利益為上”的觀點；只有20%的受訪者表示“做好本職工作即可”。

與同事關系的調查中，50%的受訪者選擇了“亦敵亦友”;另43%的職場人士表示“同事即戰(zhàn)友”，希望和同事為這一個目標共同奮斗;還存在6%的受訪者表示當前部門同事之間存在著激烈的競爭關系。

針對受訪者是否認同“奉獻精神”的調查顯示，總計80%的受訪者認為職場需要具有奉獻精神；另外20%的職場人士則表示“市場經(jīng)濟時代，談無私奉獻有點過時”。

針對這一調查結果，中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽暉認為，從調查來看，絕大多數(shù)受訪者對“奉獻精神”持認同態(tài)度，無論從企業(yè)人力資源角度，還是從社會角度來看都是令人鼓舞的消息；另一方面，激烈競爭的職場環(huán)境對“無私奉獻”精神產(chǎn)生負面影響，緊張的同事關系可以映射企業(yè)從管理到業(yè)務各個層面的基本狀況。

七成受訪者在當前企業(yè)不會無私奉獻

針對“您所在的公司能否令您甘愿無私奉獻”的調查結果則既在意料之外，又在情理之中。本次調查顯示，50%的受訪者表示自己是否“奉獻”，還要看企業(yè)是否“值得”;43%的受訪者表示“無私奉獻”是自己的“內在品質”，無論到哪里，都會堅持這種品質。

對于員工如何處理與公司之間關系，63%的被調查者表示應當以公司為重；27%的受訪者表示和公司之間是“各取所需”的關系。值得關注的是，當問及“是否愿意為所在公司無私奉獻”時，受訪者并沒有表現(xiàn)出原本的“奉獻精神”，超過7成的受訪者表示“不能夠”或“說不好”，只有27%的受訪者做出了肯定的回答。如果說所外因決定內因，大多數(shù)企業(yè)都沒有激發(fā)員工的奉獻熱情。

中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽暉表示：受訪者從價值觀出發(fā)，表示出對“無私奉獻”精神的支持，然而面對當前工作環(huán)境，卻做出了幾乎相反的選擇，這一情況值得引起人力資源、企業(yè)管理層深思。具有奉獻精神和歸屬感的員工，對于企業(yè)長期發(fā)展至關重要。因此企業(yè)應當重視薪酬、績效、企業(yè)文化等方面的建設，為員工提供一個“快樂奉獻”的工作氛圍。

如何讓奉獻精神遍地開花？

任何行業(yè)和企業(yè)都有一些甘于奉獻的員工，他們不計名利不求回報，是職場企業(yè)的活雷鋒。本次調查中，接近3成的受訪者明確表示身邊存在這樣的“活雷鋒”；接近60%的受訪者表示這些“活雷鋒”們“對同事、公司、周圍的人都盡心盡力，可謂任勞任怨”，而對于這些甘于奉獻的人們的看法， 44%的受訪者認為他們“自身要求完美”，34%認為是“得到肯定，以求助人為樂的快感”；受訪者中沒有任何人感覺“活雷鋒”是為了出風頭、拍馬屁。但受訪者普遍對未來職場奉獻精神并不看好， 56%的受訪者認為未來的職場奉獻精神將越來越少，人們只會越來越看重自己的利益。

中華英才網(wǎng)人力資源專家歐陽暉表示，成熟的勞資關系應該是一方面講求講究忠誠、奉獻、責任一邊講求薪酬、機會、關懷,這之間的關系不是用簡單僵化的契約關系和法律條文所能夠涵蓋，如何發(fā)掘這種奉獻精神，令其在新時代閃出光芒，增強員工的企業(yè)歸屬感，這就需要企業(yè)與人力資源行業(yè)共同探索，不僅需要硬性的薪酬管理，也需要軟性的企業(yè)文化建設?？梢灶A見，員工的奉獻精神當前被埋沒了，好像一座企業(yè)自身的金礦，深入挖掘將必有收獲”。