黑龍江科技大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生求求，近日來到北京
找工作。學(xué)信息工程的他，在學(xué)校也算才華橫溢，是學(xué)生干部。來北京的幾周時間，大大小小的招聘會他參加了16場，但投出去的40多份簡歷卻都石沉大海。
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據(jù)了解，2007年，全國普通高校畢業(yè)生將達(dá)到495萬人，比上年增加了82萬人。因此，畢業(yè)高峰，即是就業(yè)高峰，競爭的激烈不言而喻。
求求每參加一次招聘會，門票少則10元多則50元，制作每份簡歷的成本平均13元錢。求求表示，對于自己心儀的職位就投一份精裝簡歷，一般的職位投一份平裝簡歷。求求對記者說：“投出去的簡歷杳無音信，不僅花費(fèi)的錢打了水漂，也喪失了自信心。不知是自己能力真的很差，還是有些招聘企業(yè)是在騙人走過場?！?
企業(yè)只招不聘為宣傳
記者曾經(jīng)在某高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會上看到，廣州某公司招聘臺前人頭攢動，辦公桌上簡歷堆積如山。據(jù)了解，該公司對應(yīng)聘人員要求較低但待遇頗高。
招聘會后，該公司一員工向記者透露，盡管求職者眾多，其中也不乏優(yōu)秀人才，但公司仍未招一人。實際上公司并不是真心招攬人才，而是以招聘之名行廣告宣傳之實，因為
招聘會費(fèi)用低廉且宣傳效果突出，該公司已經(jīng)連續(xù)數(shù)年用此辦法擴(kuò)大知名度。
小黃是一所名牌大學(xué)的畢業(yè)生。一個多月前，她看到某保健品企業(yè)要招一名財務(wù)人員，小黃認(rèn)為與自己的條件相當(dāng)，便投了簡歷。但此后，投出去的簡歷一直就沒有下文。然而，小黃在隨后的幾次大型招聘會上，幾乎都能看到這家企業(yè)在招人，而且招聘的崗位也都一樣。這些企業(yè)是真的沒招到人，還是在做企業(yè)形象宣傳呢？這讓小黃十分困惑。
一名人才市場的工作人員透露，大型人才招聘會經(jīng)常舉辦，有些企業(yè)幾乎每次都來，甚至其展位也布置得相當(dāng)漂亮，但實際上就是不招人。其中的原因，一是為了吸引更多求職者前來報名，二是為了給自己造“聲勢”，進(jìn)行企業(yè)宣傳。
仔細(xì)算算不無道理。一個普通招聘會，展位就幾百元錢，布置幾個展位的價錢比起做廣告便宜多了。在他們看來，這種做法的傳播效果比廣告好得多！
求職還要擦亮雙眼
北京大學(xué)外語學(xué)院團(tuán)委副書記宋揚(yáng)對記者說：“很多畢業(yè)生這樣認(rèn)為，求職的過程是一種‘煎熬’。不僅要抗得住招聘單位的漠視，還要擦亮眼睛進(jìn)行防偽，小心上當(dāng)。”
應(yīng)聘第一課，就是識別虛假廣告。現(xiàn)在招聘會上什么天花亂墜的職位都有，業(yè)務(wù)主管、銷售經(jīng)理、銷售代表、代理人……但當(dāng)畢業(yè)生真的去應(yīng)聘時就會發(fā)現(xiàn)，其實滿不是那么回事。
宋揚(yáng)說，信息不對稱是畢業(yè)生求職上當(dāng)受騙的主要原因。
宋揚(yáng)認(rèn)為，畢業(yè)生求職，首先要克服急于求成的焦躁情緒，最好選擇由學(xué)校、當(dāng)?shù)亟逃?、人事等政府部門舉辦的專場招聘會。因為學(xué)校和這些部門不僅信譽(yù)好，還可以幫助畢業(yè)生把好第一道關(guān)，例如企業(yè)的誠信度等。其次，畢業(yè)生在具體應(yīng)聘某個企業(yè)或單位時，不要只聽信用人單位的廣告宣傳，要通過政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站和校園網(wǎng)站等多種渠道，了解用人單位的情況，對用人單位的錄用程序、標(biāo)準(zhǔn)、崗位的要求以及薪酬、福利待遇等都要了解清楚。
畢業(yè)生不是“唐僧肉”
人才市場中，廣大求職者處于相對弱勢地位。人多崗少，于是，一些用人單位和非法職介抓住人們急于求職的心理，把招聘當(dāng)做一次難得的撈錢好機(jī)會，把畢業(yè)生當(dāng)成“唐僧肉”。
宋揚(yáng)說：“虛假招聘，不但欺騙了眾多誠心求職的畢業(yè)生，使企業(yè)誠信度降低，更會在社會上引發(fā)誠信危機(jī)?！?
有關(guān)專家呼吁：相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對畢業(yè)生就業(yè)市場的管理和監(jiān)督，對各類招聘會加以引導(dǎo)、規(guī)范，提高招聘會質(zhì)量，要對以虛假信息吸引、欺騙畢業(yè)生的單位和個人予以查處；同時，政府和學(xué)校應(yīng)多出面舉辦一些專業(yè)性強(qiáng)的供需見面會，建立市場細(xì)分的、小型的、常設(shè)的畢業(yè)生就業(yè)市場。(于宛尼）
