紅網(wǎng)4月11日訊（瀟湘晨報(bào)記者 張莉 實(shí)習(xí)生 劉俊杰）在很多人眼里，在職場(chǎng)上遇到不開心，就喜歡“用腳說話”的“80后”，對(duì)職業(yè)幾乎毫無忠誠(chéng)度可言，但有一點(diǎn)必須承認(rèn)，他們正成為職場(chǎng)的新生力量，且“80后”的財(cái)富新生代正在崛起。
中華英才網(wǎng)一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，“80后”已日漸成為職場(chǎng)上不可忽略的生力軍，人數(shù)比例顯著上升。但由于就業(yè)壓力，三分之一的受訪者表示“學(xué)非所用”，在校所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)在所從事的職業(yè)沒有直接關(guān)聯(lián)，他們更渴望得到專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
據(jù)了解，本次調(diào)查的受訪者由來自全國(guó)，平均分布于ＩＴ、金融、制造業(yè)等20個(gè)行業(yè)的1500余名企事業(yè)職員構(gòu)成，年齡分布主要集中在22－27歲之間。
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學(xué)歷明顯提高
雖然“80后”在很多人眼中是“問題青年”的代表，但調(diào)查顯示，“80后”比起“70后”，學(xué)歷平均水準(zhǔn)有明顯提高，這一點(diǎn)與本報(bào)3月28日所做的報(bào)道《80后，跳槽需要理由嗎？》中涉及的相關(guān)內(nèi)容完全相符。
受訪者以本科最多，占58％，?？茖W(xué)歷也有24％的比例。這個(gè)年齡段的受訪者大多是本科或?qū)？飘厴I(yè)后直接工作，而同年齡段的研究生則多數(shù)還沒有畢業(yè)，因此碩士及以上學(xué)歷只占3％。
當(dāng)被問及“您所在公司80年代出生的員工比例是多少”時(shí)，有40％受訪者表示自己周圍有40％以上的員工是80年代后生人，由此可以看出，“80后”正成為職場(chǎng)上不可忽略的生力軍。
中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)歐陽暉認(rèn)為，今后幾年，隨著更多的本科生和研究生相繼畢業(yè)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，高學(xué)歷的80后群體將會(huì)在職場(chǎng)上有更多的作為。從人才階梯化的戰(zhàn)略考慮，公司的人力資源部門需要開始為“80后”制定更為詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃和有效的激勵(lì)政策，重點(diǎn)培養(yǎng)儲(chǔ)存后備力量。
渴望更多專業(yè)培訓(xùn)
此次調(diào)查還顯示，“80后”學(xué)非所用的現(xiàn)象比較顯著，只有12％的人群現(xiàn)職工作就是所學(xué)專業(yè)，其他45％的表示所學(xué)專業(yè)和現(xiàn)有職業(yè)僅有部分重合。由于專業(yè)與職業(yè)關(guān)聯(lián)度不夠，有41％的受訪者表示目前最迫切希望得到專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。另有28％和25％的受訪者分別認(rèn)為管理知識(shí)和外語最需要進(jìn)行培訓(xùn)。
眾多的“80后”職業(yè)人表示要拋棄以前的專業(yè)，從頭再學(xué)，以適應(yīng)職業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，受訪者普遍認(rèn)為“知識(shí)就是力量”，自身需要不斷的完善和提高，這也體現(xiàn)出了“80后”群體具有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和上進(jìn)心。
“從職業(yè)規(guī)劃角度來說，從來沒有所謂的一次到位的規(guī)劃。”歐陽暉表示，“職業(yè)生涯規(guī)劃沒有天花板，它是根據(jù)科學(xué)規(guī)律不斷調(diào)整個(gè)人職業(yè)走向的完整系統(tǒng)，從這個(gè)層面上來說，‘80后’的年輕人完全可以根據(jù)自己的興趣愛好，職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有針對(duì)性的學(xué)習(xí)充電，不斷提高。”
而來自目前很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的消息，在北大青鳥的課堂里，就有不少是“80后”的職場(chǎng)人士，他們?cè)瓉淼膶I(yè)并非都是計(jì)算機(jī)，絕大部分都是在工作后，再度接受新的培訓(xùn)。
