負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)達(dá)成、日常管理及成員發(fā)展，通過有效的計(jì)劃制定、過程監(jiān)控和人員培養(yǎng)，提升團(tuán)隊(duì)績效和業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)，同時(shí)確保團(tuán)隊(duì)文化與公司價(jià)值觀一致。
- 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 通過1對1輔導(dǎo)、技能培訓(xùn)等方式提升員工能力，搭建團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)。
- 處理團(tuán)隊(duì)沖突，維護(hù)積極向上的工作氛圍，降低人員流失率。
- 定期向上級匯報(bào)團(tuán)隊(duì)業(yè)績、問題及改進(jìn)計(jì)劃。
- 基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策建議（如資源投入、市場策略調(diào)整）。
- 3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)（如電商、金融、IT）背景者優(yōu)先。
- 獨(dú)立帶領(lǐng)過5人以上團(tuán)隊(duì)并達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
#### **核心能力**
- **管理能力**：擅長目標(biāo)拆解、任務(wù)分配及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，熟悉績效考核工具（如OKR、KPI）。
- **溝通協(xié)調(diào)**：能高效對接上下級及跨部門，具備沖突解決能力。
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