1、全面負責人力資源管理工作，包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等模塊。
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。
3、建立健全人力資源管理制度和流程。
4、負責招聘渠道的開拓和維護，組織實施招聘活動，甄選優(yōu)秀人才。
5、制定并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質。
6、負責薪酬福利體系的搭建和優(yōu)化，進行薪酬數據分析，制定具有競爭力的薪酬方案。
7、完成領導交辦的其他工作。
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