1. 負責招聘、選拔和錄用新員工，制定和執(zhí)行員工福利和薪酬政策，并監(jiān)督員工培訓和績效評估。
2. 培訓與發(fā)展：負責制定和實施公司的培訓計劃，確保員工能夠獲得必要的培訓和發(fā)展機會，提升其專業(yè)技能和能力。
3. 人事檔案管理：負責維護和管理員工的人事檔案，包括員工合同、員工信息、績效評估結果等，并保障其安全性和保密性。
4. 勞動關系管理：處理員工關系問題和勞動合同的管理，參與勞動法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，維護公司與員工的良好關系。
5. 統(tǒng)計與報告：負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告，如人員構成、離職率、員工滿意度等，為公司的決策提供支持。
6. 行政管理：負責公司的行政事務，如辦公設施和設備的管理與維護、供應商合作與管理、保證行政流程的高效運作等。
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