主要工作職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,制定公司人力資源規(guī)劃,明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃,以支持業(yè)務(wù)目標的完成;
2、建立完整的人力資源體系,組織制定各項人事制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策落實,確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊,尤其擅長招聘模塊,完善招聘體系,以滿足快速發(fā)展對人才的需求;
4、負責(zé)員工素質(zhì)模型評估工作,為晉升提供有力依據(jù);
5、配合各部門完成人員的考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的;
6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
7、組織與安排公司團建工作,并實時做好反饋和改進;
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
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